Steeds meer 55-plussers aan het werk

Vroeger gingen veel werknemers vanaf hun 55ste, vaak met goede regelingen met vervroegd pensioen. Mensen van die leeftijd die een nieuwe baan zochten, belandden vaak aan de zijlijn. Maar de situatie is drastisch veranderd door de geleidelijke verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Mensen moeten langer doorwerken, terwijl tegelijkertijd de instroom van jongeren minder wordt.”

'Tussen de oren'

Hierdoor komen vijftigplussers daardoor steeds vaker weer aan het werk. “Iemand met een lang dienstverband is vaak duur, maar als iemand inmiddels een keer opnieuw heeft moeten beginnen is de situatie anders. Dan kan hij of zij prima de concurrentie aan met jongere werkzoekenden. Het zit bij de werkgevers vaak tussen de oren. Ze hebben een achterhaald beeld. Oudere werkzoekenden zijn lang niet altijd duur en ze zijn veel fitter dan vroeger. Ze hebben bovendien veel ervaring.”

 

VOORDELEN

Werknemers zien de voordelen van aow’ers. Er hoeft minder betaald te worden aan sociale lasten

Bart Veltman (Uitzendbureau 65plus)

Dat ook pensioengerechtigden van deze ontwikkeling profiteren, heeft zo zijn redenen. Werkgevers zien de voordelen van aow’ers. Er hoeft minder betaald te worden aan sociale lasten. De meesten hebben behalve het salaris ook een pensioen. Ze zijn niet armlastig en zoeken meestal werk omdat ze daar plezier aan beleven. Ze zijn gemotiveerd en flexibel. De kinderen zijn immers al lang het huis uit. Wat dat betreft zijn er geen verplichtingen. Vaak zijn 65-plussers beschikbaar in de avonduren, weekeinden en tijdens schoolvakanties.”

Helaas is de leeftijdsgroep 40 tot 65 nog altijd kwetsbaar, maar ook daar is het tij zich aan het keren. “De afgelopen vijf jaar is het aanbod van arbeidskrachten sterk gedaald. Werkgevers moeten anders gaan kijken naar 50-plussers. Ze zijn hard nodig. Met mensen die al met pensioen zijn kom je er natuurlijk niet.”

De ontwikkeling op de arbeidsmarkt geeft zo een tweeledig beeld: er zijn steeds meer 50-plussers, er zijn dus ook steeds meer 50-plussers die werk zoeken en er steeds meer 50-plussers die weer werk vinden. Inmiddels richten uitzendbureau’s die zich ook intensief op 50-plussers.

Positieve ervaringen

Ik heb nu vijf 65-plussers rondlopen en dat bevalt erg goed. Ze hebben een ouderwetse arbeidsmoraal

Pim Janus van Janus Vaten in Oosterhout, een verpakkingsfabriek, ziet vooral de voordelen van 65-plussers. “Ik heb er een jaar of tien geleden eens positieve ervaringen mee opgedaan. Dus toen ik verlegen zat om werknemers heb ik weer het uitzendbureau gebeld. Ik heb nu vijf 65-plussers rondlopen en dat bevalt erg goed. Ze hebben een ouderwetse arbeidsmoraal. Ze werken allemaal parttime en verrichten lichte werkzaamheden. Ik heb wel gezegd dat ik ze het liefst voor langere tijd heb. Dat is namelijk het grootste probleem van mijn Oost-Europese werknemers. Daar is het verloop erg groot. En van de jeugd moet ik het ook niet hebben. Dat is een bekend verhaal.”

 Bron: BN de stem 05-09-2017